岗位职责：1、负责研究制订完善公司各项规章制度。 2、负责公司的用人计划，做好招聘工作及人员补岗工作。3、员工奖惩制度的制定与执行。4、人力资源资料档案的管理。5、负责办理员工请假、休假及考勤异常处理，员工需求的调查及反馈。6、办理相关入职、调岗、晋升、离职等人事变动手续。7、上级部署的其他事务。